Arbejdet i en politisk ledet organisation fordrer evnen til at balancere langsigtede strategier med kortsigtede politiske krav. Samtidig skal vi til enhver tid være lydhøre og tilpasningsdygtige over for politiske ændringer og nye direktiver. Det er sådan, jeg arbejder. Jeg sætter en ære i at demonstrere integritet og troværdighed, så jeg opbygger tillid blandt kolleger […]
En af vores allervigtigste opgaver er at klæde ledere på til at håndtere dialogen med borgerne. Det kommunale område vækker om nogen stærke følelser, og den åbne og anerkendende kommunikation giver resultater. Simpelthen. Når vi fortæller de gode historier og inddrager medarbejderne i beslutningsprocesserne, forankrer vi de forandringer, vi skaber. Det er mine erfaringer fra
Rekruttering og fastholdelse i en offentlig kontekst kræver nye tanker og tilgange. I et presset arbejdsmarked, hvor mange af kommunens kernefunktioner ikke fremstår attraktive for især den yngre generation, er det centralt, at vi kender og forstår målgruppens drømme og ønsker. Jeg praktiserer værdibaseret ledelses- og organisationsudvik-ling, hvor dialogen er afgørende. Det har været med
Når vi skal udvikle content til magasinet, websiden og de sociale medier, er det først og fremmest essentielt, at vi tænker i mennesker. Uden mennesker og konkrete casehistorier når vores indhold aldrig nogensinde ud i et seriøst kredsløb, og så kan vi lige så godt lade være. Jeg er gået viralt et par gange, og
Det kræver meget mere end en skarp pen og evnen til at finde nyt til nyhedsbrevet, hvis man vil være en god kommunikationsmedarbejder. Kommunikationsafdelingens vigtigste medarbejdere bliver projektledere, der formår at styre et forandringsprojekt eller håndtere en krisesituation med det kølige overblik. Det kan jeg. Sideløbende med min cand.com. har jeg sikret mig en Prince2-certificering,
Kommunikationsarbejde er meget mere end sociale medier, nyhedsbreve og alle de andre værktøjer. Det handler først og fremmest om indsigt. Vi skal kende VIA University’s studerende, før vi kan sende de rigtige signaler. Min helt store kommunikative styrke er målgruppeanalyse, fokusgruppeinterviews og målrettet kommunikation, og derfor er jeg et godt bud på VIA’s nye kommunikationsmedarbejder.
Før vi skaber den helt rigtige kommunikationsstrategi, skal vi kende kundens virksomhed, branche og vilkår til bunds. Det kræver en grundig analyse og evnen til at forstå præcist, hvor i universet virksomheden svæver rundt. Det magter jeg. Jeg har specialiseret mig i strategisk kommunikation og har især fordybet mig i samspillet mellem virksomhed og interessenter.
God journalistik behøver ikke nødvendigvis have et fjendtligt udgangspunkt. Det behøver heller ikke være mikrofonholderi. Det er nødvendigt at kende balancen mellem det kritiske og det re-spektfulde. Sådan arbejder jeg – og jeg skaber langvarige relationer til kilderne. De hverken frygter eller elsker mig, og resultatet er gode, velunderbyggede artikler.
Gennem noget tid har jeg fulgt XX på LinkedIn og Facebook, og jeg er virkelig imponeret over jeres åbenhed og proaktive indsats. Jeg er vildt fascineret af, hvordan den dygtige virksomhed agerer strate-gisk på nettet. Derfor drømmer jeg om at arbejde hos jer. Jeg kan både lære og byde ind med viden.
Jeg er vild med jeres nye kommunikationsstrategi. Beslutningen om at insource opgaverne og ansætte jeres egne spidskompetencer giver mening. Den lukker op for en mere proaktiv og tilstedeværende kommunikationsafdeling. Tankerne er fine, og potentialet er enormt. Derfor skal jeg med om bord. Jeg har gjort en forskel med brand journalism de seneste fire år, og