Jeg kan mit fag, og jeg har de faglige kvalifikationer, der skal til for at være sikre den vigtige forventningsafstemning mellem kædekontor og butikkerne. Dels i form af vidensdeling, dels i form af at etablere samarbejde mellem geografisk beslægtede afdelinger.
De altoverskyggende nøgleord for min måde at arbejde på er ansvar og nytænkning. Når vi kombinerer de egenskaber, får vi en proaktiv konsulent. Jeg tør tage hånd om både muligheder og konflikter, så vi håndterer dem, mens de er varme.
Forretningsudvikling er meget mere end systemer og kolde kontanter. Det er mennesker, der gør forskellen, og det er mennesker, vi skal arbejde med i det daglige. Min spidskompetence er relationer, og jeg omstiller mig lynhurtigt i forhold til den person, jeg står over for. Uanset om der er tale om en sindig vestjyde, der har
Hvis I ansætter mig som kædekonsulent, får I især en rutineret mægler med gode erfaringer som afde-lingsleder og som indehaver. Jeg er både kontaktskaber og problemløser, og jeg er fuldstændig overbe-vist om, at jeg kan tilføre RealMæglerne værdi i almindelighed og den enkelte forretning i særdeleshed.
En dygtig kædekonsulent sikrer først og fremmest, at der er fælles fodslaw mellem kædekontoret og den kædens forretninger. Det handler om forståelse for og indsigt i kædens strategi og tiltag, og det handler om motivation til at gå helhjertet med i både kampagner og aktiviteter. Det kan jeg. Med 16 års erfaring fra branchen har
God ledelse er synlig ledelse og indebærer åbenhed, tillid og dialog. Den gode leder inkluderer, delegerer og kommunikerer, så budskabet når helt ud i krogene, i. På den måde når vi de bedste resultater. Min ledelsesfilo-sofi er anerkendende, og jeg ser det som min vigtigste opgave at skabe ejerskab hos medarbejdere og elever. Det er
Jeg har de sidste mange år fulgt Kulturhuset tæt. Det er et levende hus med fantastiske arrangementer, der tilgodeser alle målgrupper. Det inspirerer, og derfor skal jeg med ombord. Hvis jeg kommer med i teamet, bidrager jeg med min store viden inden for markedsføring og personaleledelse. Jeg har styr på at holde et kontor kørende,
Der er gode dage, og der er dårlige, så tålmodighed er en dyd. Jeg viser, at jeg er til stede uanset den unges humør og andre benspænd. Det er essentielt, at vi hjælper den unge med at opbygge struktur i hverdagen og at overholde aftaler. Det giver pote. Jeg har let ved at etablere virksomhedskontakt
Det måske allerbedste argument for at ansætte mig er min evne til at kombinere rollerne: Dels som den fortrolige, som den unge tør være ærlig og åben over for, dels den voksne, som træder i karakter på en både sikker og understøttende måde. Udbyttet er en dialog, der indgyder tillid og respekt. Det har jeg
Pulsens metode med ungeforløb i hold rammer plet. Mange med diagnoser holder sig meget for sig selv, men i de rigtige rammer profiterer de af holdundervisning og det sociale på deres egen måde. Dén indsats vil jeg vanvittigt gerne være en del af. Jeg tror på den anerkendende tilgang og på at være ægte til