Videndeling burde være en central del af alle socialfaglige uddannelser. Kun når vi aktivt deler vores erfaringer og indsigter, styrker vi organisationen. Jeg sætter en ære i, at vi hele tiden bygger oven på den fælles viden – og jeg faciliterer, at det sker. Både når vi lærer af succeser og af fejl. Det kræver […]
Når vi koordinerer indsatsen omkring en familie, er det først og fremmest centralt, at vi sikrer, at alle holder snuden i sporet. Vi skal huske, at vores kommunikation og dokumentation afgør, hvordan familiens videre forløb bliver. Jeg har dyb respekt for det ansvar. Både internt og eksternt. Sammen med familierådgiveren sikrer jeg, at alle har
Det måske allerbedste argument for at ansætte mig er, at jeg har erfaring med og indsigt i langt de fleste situatio-ner og problemstillinger. Som både socialrådgiver og psykoterapeut ved jeg præcis, hvad der er på spil, og jeg lægger vægt på, at vi altid agerer på en ordentlig måde. Både internt og eksternt.
Mange klienter i målgruppen har travlt. Når de først har lukket op, vil de gerne finde en samlet løsning med det samme. Og det kan kun gå for langsomt, føler de. Der er vi nødt til at skuffe dem. Hvor gerne vi end ville, er det umuligt at løsne hårdknuden på én samtale. Én ting
Fra min praktik i Lokalbanken har jeg været vant til at formidle låneafslag og advare kunderne om overtræk. Det er måske det allerbedste argument for at ansætte mig. Det er aldrig rart at videregive en negativ afgørelse, men min erfaring er, at langt de fleste forstår det, når de får en objektiv begrundelse. Og i
Forvent at møde en Sektorchef, som sikrer en fast mødestruktur i teamet. Udbyttet er plads til såvel opda-teringer og videndeling som til det vigtige socialkollegiale element. Det er afgørende for mig at udføre den daglige ledelse med respekt for den enkeltes autonomi. Jeg er en passioneret teamleder og sparringspart-ner for den enkelte – Altid med
Salg foregår bedst, når det er understøttet af kvalitet og glade kunder. Mø-det med skolelederen, foreningsformanden og embedsmanden rammer bedst plet, når de hver især kender nogen, der har haft fantastiske oplevel-ser og fået god service hos os. Den bedste salgsindsats foregår, når vi gør en ekstra indsats i hverdagen. Det giver mersalg, og det
Hvis I ansætter mig, får Idrætshuset en direktør, der ved, hvor vigtigt det er, at vi konstant udvikler os og følger med tiden. Jeg kender markedet, og jeg kender kunderne. Vi skal være attraktive – ikke mindst ved at være gode til at kommunikere, hvad vi leverer, og hvor vi er på vej hen. Synlighed
Den stærke trainee er først og fremmest åben over for input og klar til at lære. Han er helt klar over, at han ikke er verdensmester, men har selvfølgelig en ambition om at blive det en dag. Det er den attitude, I kommer til at møde, når vi ses. Selvtilliden er i orden, men trods
De fleste – både børn og forældre – oplever samværssituationen er som kunstig. Relationen er mange gange begrænset, og i de fleste tilfælde er deltagerne i samværet anspændte. Derfor er det så centralt, at vi både skaber tryghed og viser respekt for, hvor børn og forældre befinder sig. Jeg sætter en ære i at støtte