Kompetenceudvikling kan være et stort skridt for en medarbejder. Barrieren kan fx være frygten for at føle sig dum eller bare det, at det er noget nyt. Derfor skal en god HR-konsulent også have fokus på motivation. Det er jeg bevidst om. Jeg er skarp til at kommunikere og sikrer, at medarbejderen kan se, at det giver mening. Alt foregår i øjenhøjde, så det er til at forstå. Min egen motivation er, at jeg bliver stolt, når jeg ser, at mennesker udvikler og flytter sig. Derfor vil jeg sætte en ære i, at AFDELING også lykkes med det.
