Arbejdet i en daginstitution kræver først og fremmest overskud. Overskud til at forstå børnene og deres sociale behov. Måske mangler de anerkendelse, måske mangler de varme og omsorg, eller måske mangler de motivationen til at lukke op og være sig selv. Det er måske det allerbedste argument for at ansætte mig. Jeg fokuserer på at […]
Læg dertil, at jeg tumler med de store drenge, hjælper de to stille piger ind i legen, spille spil med de helt små og møder alle i øjenhøjde, så har I et indtryk af, hvad I får, hvis I vælger at ansætte mig i ARBEJDSGIVER.
Børn skal trives allerede fra en tidlig alder, så de skaber tillidsbånd til omverdenen. Det kræver både leg og sjov men også stabilitet og omsorg. Jeg giver stabiliteten, og jeg finder mit indre legebarn frem og tumler gerne rundt. Både indendørs og udendørs. Selvfølgelig altid med den voksnes overblik og ansvarlighed. Sådan har det altid
Empowerment lyder langt hen ad vejen som et psykologisk buzzword, men det er i virkeligheden det, der er kernen af arbejdet med de borgere, vi arbejder med. Vi skal finde og udvikle de styrker og muligheder, borgerne har, så de er i stand til selv at tage del i ansvaret for at skabe deres egen
Mennesker i rådgivning er ofte ude af stand til selv at tage ansvaret for deres egen situation. I stedet for at give dem løsningerne giver jeg dem redskaberne til selv at gribe bolden og drible videre mod målet i deres eget liv. Det er det, der på godt gammeldags nydansk kaldes empowerment, og det er