Den gode kundeoplevelse begynder med personalet. Når en kunde føler sig imødekommet og godt tilpas, kommer hun også tilbage. Hvorfor gå i en discountbutik, når det er let at finde personlig service? Derfor er det så vigtigt, at vi smiler, hjælper og aldrig suser forbi en kunde, der ser forvirret ud. Det er min filosofi, […]
Det er altid en fornøjelse at komme i BUTIK. Jeg møder altid søde og glade medarbejdere, og den behagelige stemning gør mig – og andre – glade. Det er lige præcis sådan et miljø og sådan en kundetilgang, jeg føler mig godt tilpas i, og hvor jeg kan yde mit allerbedste. Derfor er jeg sikker
Min egen butikserfaring kommer fra TIDLIGERE ARBEJDSGIVER, hvor jeg helt naturligt blev den medarbejder, kunderne helst tog fat i, når de skulle have råd. Jeg er åben, smilende og klar i mælet, så alle ved, hvor de har mig. Hvis I ansætter mig, får VIRKSOMHED en merchandiser, der prioriterer den gode kundeoplevelse og en effektiv
VIRKSOMHED skiller sig ud på den fede måde. Jeg er vild med jeres tilgang til kundeservice og den hjælpsomhed, jeg altid møder i butikkerne. Den virksomhedskultur skal man lede længe efter i Danmark, og det er noget, jeg gerne vil være en del af. Jeg har det fantastisk, når jeg får lov at gøre en
Kald mig bare mærkelig, men jeg nyder den Sisyfos-opgave, det er at fylde op – vel vidende, at kunderne har genskabt kaos i løbet af få timer. Hverdagen i dagligvarehandlen tiltaler mig i det hele taget. Jeg holder af pulsen og de hektiske spidsbelastningstidspunkter.
Den gode merchandiser er først og fremmest den, der har øje for, hvordan vi skaber en både indbydende og attraktiv butik. Hun ved, hvor meget kundernes øjne værdsætter ro og overblik. Det gør det lettere at finde den rigtige vare, og overskuelige reoler giver lyst til at se videre. Det lægger jeg vægt på, når
Alt for mange virksomheder overinformerer hele organisationen. Konsekvensen er ofte for højt tidsforbrug og forvirrede medarbejdere. Hvis I ansætter mig som JOBTITEL, får I en rutineret HR-person, der ser kommunikation og HR som tæt forbundne discipliner. I den moderne organisation er det lige vigtigt at vide, hvem der skal vide noget, og hvem der ikke
En af de tekniske fags største udfordringer i de kommende år er at tiltrække den forholdsvis begrænsede talentmasse, der er i Danmark. Vi kommer i hård kamp om talenterne, og employer branding bliver ikke længere et nice-to-have, men et need-to-have. Det er et af branchens vigtigste fokuspunkter, som jeg allerede hos TIDLIGERE ARBEJDSGIVER havde fingrene
Gennem mine ANTAL år i HR har jeg arbejdet med langt de fleste af fagets facetter. Lige fra rekruttering og employer branding TIL det juridiske område. Jeg har arbejdet som leder, som konsulent og som hende, der lærer noget nyt hver dag. (Det gør jeg heldigvis stadig.) Jeg har lært HR fra bunden og op
Det måske allerbedste argument for at ansætte mig, er min evne til lynhurtigt at vide, hvem jeg står over for, og hvordan jeg bedst håndterer og hjælper hende. Min fortid som RELEVANT ERFARING har givet mig hår på brystet og en indsigt i mennesker, som jeg har brugt aktivt i min arbejdsliv.